Mentoring osobisty

Sukces to nie tylko ciężka praca, ale także mądre wsparcie. Postaw na mentoring, który przyspieszy Twój rozwój i zwiększy skuteczność.

Badania pokazują jasno – ludzie, którzy mają mentorów, osiągają lepsze wyniki, więcej zarabiają, częściej awansują, szybciej rozwijają swoją karierę zawodową i odczuwają większą satysfakcję z życia zawodowego.

Mentoring jest najszybszą i najskuteczniejszą metodą osiągania celów osobistych i zawodowych. Znacznie przyspiesza rozwój kariery, ponieważ mentorzy mogą zapewnić doradztwo zawodowe, rozwiązać konkretne problemy, z jakimi na co dzień masz do czynienia, znaleźć prawidłowe rozwiązania pomagające podjąć właściwą decyzję. Oferują możliwości nawiązywania kontaktów na bazie swego wieloletniego networku, mają praktyczną i powszechnie niedostępną wiedzę na temat branży lub dziedziny wiedzy. Mentoring pomoże Ci rozwinąć zarówno umiejętności twarde (umiejętności techniczne związane z daną dziedziną), jak i umiejętności miękkie (takie jak komunikacja, przywództwo czy umiejętności rozwiązywania problemów). Zwiększa retencję pracowników, podnosi wydajność pracy i pozwala poprawić wyniki w nauce – będziesz uczył się szybciej i pracował skuteczniej. Dając wsparcie emocjonalne i społeczne, zwiększy Twoją pewność siebie i motywację oraz pokaże nowatorskie metody osiągnięcia celów.

Jeśli chcesz się szybko rozwinąć, zacznij współpracować z mentorem

Badania Harvardu pokazują, że mentorowani pracownicy osiągają wyniki wyższe o 18%, a także szybciej awansują i są bardziej zadowoleni z pracy. W Polsce trzeba jednak najpierw pokonać trzy przeszkody. Po pierwsze, typowy Polak ma niski poziom zaufania (Polacy to jedna z bardziej podejrzliwych nacji na świecie), deficyty poczucia własnej wartości i bezpieczeństwa (nawet co siódmy dorosły Polak mierzy się z zaburzeniami lękowymi). Powoduje to, że wielu boi się podjęcia nowych działań, podejrzewa innych o złe intencje i w związku z tym nie deleguje znacznej większości działań – co jest błędne, bo bez odpowiedniej wiedzy czy doświadczenia w określonych kontekstach jesteśmy zdani na porażkę albo stagnację. Po drugie, w Polsce praca mentoringowa nie jest spopularyzowana – brakuje specjalistów w tej dziedzinie, rynek jest dopiero w stadium początkowego rozwoju (w USA programy mentoringowe ma aż 98% Fortune 500 Companies, czyli najbogatszych firm amerykańskich), nie ma kultury formalnego i nieformalnego kształcenia się przez całe życie (mimo tego, że edukacja popłaca – w Polsce aż 90% milionerów ma wykształcenie wyższe). Trzecią przeszkodą do pokonania jest wybór właściwego mentora – osoby, z którą zbudujesz bliską więź i nawiążesz długofalową, skuteczną współpracę. Specjalisty w swoim fachu, który dowiezie wynik.

Właśnie go znalazłeś. 

Mateusz zajmuje się szeroko pojętą edukacją ludzi od ponad 20 lat, mając w tym zakresie ogromne doświadczenie i weryfikowalne osiągnięcia. Największą częścią jego pracy jest indywidualny mentoring, na który składa się praca o charakterze konsultingowym, nauczycielskim, terapeutycznym i coachingowym.

Jako konsultant pomógł tysiącom firm, polskim i zagranicznym, ułożyć najważniejsze procesy zachodzące w ich przedsiębiorstwach, dzięki czemu zyskali oni faktyczną możliwość pracy w biznesie jako na połączonych ze sobą klockach, uwolnili się od bieżączki i ciągłego bycia w biurze, zaczęli skalować swoje biznesy i więcej zarabiać. Pracował w siedmiu językach w wielu krajach i wielu sektorach, co dało mu możliwość zrozumienia różnorodnej mentalności, sposobów myślenia i komunikowania się, taktyk robienia biznesu – dziś z powodzeniem może poruszać się w każdej branży, migrując między nimi najlepsze metody rozwiązywania problemów. Sam jest doświadczonym, wielobranżowym przedsiębiorcą rozumiejącym biznes wzdłuż i wszerz. Równocześnie jako pracownik naukowy z doktoratem z zarządzania w zakresie nauk ekonomicznych po Szkole Głównej Handlowej uczy odpowiednich działań na autorskich, prowadzonych przez siebie studiach MBA.

Jako psycholog z amerykańskim doktoratem także w tej dziedzinie ma szerokie i głębokie doświadczenie i wykształcenie w pracy terapeutycznej. Z CBT (terapia poznawczo-behawioralna) certyfikował się u samego źródła – w Instytucie Aarona Becka, twórcy metody, w USA. Terapię Schematów poznawał pod bezpośrednim okiem dra Jeffa Younga, jej twórcy, który przez wiele lat był jego osobistym psychoterapeutą. Coachingu uczył się w Co-Active Training Institute, największej organizacji kształcącej coachów na świecie. Media nazwały go „najpopularniejszym psychologiem w Polsce” oraz określiły, że „w znaczący sposób przyczynił się do powstania, a następnie spopularyzowania rynku rozwoju osobistego w Polsce”. Łącząc ze sobą różne metody pracy terapeutycznej, wielokulturowe i wielosegmentowe doświadczenie, pomaga swoim klientom w rozwiązaniu problemów natury osobistej (emocjonalnej, relacyjnej) i zawodowej.

Dr Mateusz Grzesiak to najwyższa półka w branży

Z trzema doktoratami (zarządzanie, pedagogika, psychologia) jest jednym z najbardziej wykształconych specjalistów w tej części świata. Pracował dla największych polskich i zagranicznych przedsiębiorców, sportowców i gwiazd, międzynarodowych korporacji (Audi, Coca-Cola, Aviva, Danone, PZU, Orlen, Siemens, Google, Deloitte, Roche i inne) i organizacji. Za swoje osiągnięcia dla edukacji otrzymał Brązowy Krzyż Zasługi Prezydenta Rzeczpospolitej Polskiej i Medal Komisji Edukacji Narodowej, a za wyniki biznesowe m.in. Diamenty Forbes. Przyznano mu Zieloną Kartę EB1 (rezydenturę) USA, potocznie nazywaną „wizą dla geniuszy”, a za napisanie najpopularniejszej książki psychologicznej w kraju otrzymał Nagrodę Teofrasta. Jeśli chcesz pracować z najlepszymi – idealnie trafiłeś.

Mentoring sam w sobie pomoże Ci się rozwinąć – ale mentoring z Mateuszem wzniesie Cię na zupełnie inny poziom rozwoju intelektualnego, finansowego, emocjonalnego i relacyjnego. Czeka Cię niezwykle transformujący proces, w czasie którego określisz ścieżkę swojego rozwoju oraz zaadresujesz problemy osobiste i zawodowe:

Problemy osobiste
  • Problemy emocjonalne (wstyd, złość, wina, lęki, pożądanie, apatia, bezradność, lęk, samotność)
  • Komunikacja z innymi
  • Rozstania i wychodzenie z toksycznych relacji
  • Terapia par
  • Relacje z rodzicami
  • Relacje z dziećmi
  • Samokrytyka
  • Regulacja układu nerwowego
  • Budowa stylu życiu i work-life balance
  • Style przywiązania
  • Niska samoocena, samokrytyka i nieśmiałość
  • Chroniczne zmęczenie
  • Problemy z jedzeniem
  • Problemy z zaufaniem
  • Problemy z motywacją
  • Dysfunkcyjne adaptacje: unikanie, dominacja, lęk przed porzuceniem, perfekcjonizm, pracoholizm, brak wiary w siebie, przejmowanie się opinią innych, agresja)
  • Problemy z używkami i zachowania kompulsywne
  • Problemy z dzieciństwa
Problemy biznesowe
  • Strategia marketingowa i pozycjonowanie marki
  • Stawianie firm od A-Z
  • Biznesplan i model przychodowy
  • Portfolio produktowe i strategia cenowa
  • Analiza konkurencji i rynku
  • Kultura organizacyjna i system komunikacji
  • Konflikty wspólników i pracownicze: roszczeniowość, brak zaangażowania, opór, konfliktowość
  • Negocjowanie i odbudowa zaufania w organizacji
  • Budowa działów i kodyfikacja procesów
  • KPI, systemy weryfikacji i kontrola efektywności
  • Ścieżki kariery, wynagrodzenia i rekrutacja
  • Osobowość przywódcy i motywacja zespołu
  • Skalowanie biznesu i optymalizacja kosztów
  • Manual sprzedażowy i system sprzedaży
  • Interim management i prowadzenie działów
  • Przygotowanie wystąpień i prezentacji strategicznych
  • Zdiagnozowanie przyczyn problemów w firmie
  • Budowa kultury organizacyjnej
Dzieci i młodzież
  • Ścieżka edukacji i wyboru kariery
  • Lęk przed oceną i presja szkolna
  • Odrzucenie rówieśnicze
  • Problemy chłopak/dziewczyna: pierwsze relacje, rozstania, zazdrość, złamane serce
  • Destrukcyjne zachowania i brak motywacji
  • Konflikty z rodzicami
  • Regulacja emocji
  • Budowanie odporności psychicznej
  • Przygotowanie do sukcesji rodzinnej
Problemy zawodowe
  • Konflikty z przełożonym
  • Monetyzacja kompetencji
  • Konflikty w zespole
  • Trudny pracownik
  • Wypalenie zawodowe
  • Motywacja i konsekwencja
  • Decyzyjność
  • Zarządzanie stresem
  • Komunikacja i negocjacje
  • Przywództwo
  • Budowanie autorytetu
  • Ścieżka kariery
  • Zmiana pracy
  • Marka osobista

Praca z Mateuszem jest też wyzwaniem – finansowym, intelektualnym i emocjonalnym. Jeśli jednak chcesz zainwestować w siebie lub swoich bliskich, chcesz urosnąć jak nigdy dotąd i faktycznie rozwiązać swoje problemy prywatne i zawodowe – wypełnij poniższy formularz, a opiekun skontaktuje się z Tobą, by zanalizować Twoje potrzeby.

Dobry mentoring przynosi wiele korzyści:

Redukuje kosztownych błędów (nieodpowiednie zatrudnienie / działanie / przekazy / inwestycje): większość strat w relacjach i biznesie wynika z błędnych decyzji, nie z braku wiedzy.

 

Mentoring przyspiesza proces decyzyjny: dostęp do gotowych modeli skraca czas analizy i eliminuje paraliż decyzyjny. W efekcie szybciej wdrażasz, testujesz, korygujesz.

 

Zwiększa jakość i skuteczność strategii: mentoring opiera się na doświadczeniu przekrojowym z wielu przypadków/dyscyplin/sektorów, co pozwala widzieć wzorce i przewidywać konsekwencje. Dzięki temu możesz zacząć podejmować decyzje oparte na danych i mechanizmach.

 

Mentoring daje wzrost kapitału własnego. Rozwijasz kompetencje strategiczne, komunikacyjne i miękkie, co bezpośrednio przekłada się na przychód, pozycję i negocjacyjną siłę, a także odporność psychiczną i inteligencję.

 

Wzrasta skuteczność wdrożeń: regularna analiza wyników i decyzji z mentorem zmniejsza przestrzeń dla racjonalizacji i odkładania działań. Razem jest lżej.

 

Zwraca się – nawet niewielka poprawa w obszarze sprzedaży, strategii cenowej czy struktury kosztów może wielokrotnie przewyższyć koszt mentoringu.

Zapisz się na mentoring osobisty